Nico und Nils. Die Gründer von Reelzz.

Mitarbeitergewinnung

mit Social Recruiting

Strategiegespräch vereinbaren!

Strategiegespräch vereinbaren!

5,0 Sterne bei 40+ Bewertungen

Nico und Nils. Die Gründer von Reelzz.

Social
Recruiting

mit Social Recruiting

Strategiegespräch vereinbaren!

Strategiegespräch vereinbaren!

5,0 Sterne bei 40+ Bewertungen

Nico und Nils. Die Gründer von Reelzz.

Mitarbeitergewinnung

mit Social Recruiting

Strategiegespräch vereinbaren!

Strategiegespräch vereinbaren!

5,0 Sterne bei 40+ Bewertungen

Vertrauen von Marken, Unternehmen und Teams, die Content nicht dem Zufall überlassen wollen:

Erfahrung in zusammenarbeit mit

Erfahrung in zusammenarbeit mit

Recruiting von REELZZ

1,5 Millionen Aufrufe für eine Recruiting-Kampagne im Pflegebereich

bei meinPflegeteam

bei meinPflegeteam

Für einen ambulanten Pflegedienst haben wir eine Social-Recruiting-Kampagne entwickelt, produziert und auf die passenden Plattformen ausgelegt.
Der Fokus lag auf authentischem Content, klaren Arbeitgeberbotschaften und Recruiting Creatives, die Pflegekräfte emotional abholen und zur Bewerbung führen. Innerhalb von drei Monaten erreichte die Kampagne über 1,5 Millionen Aufrufe und sorgte für deutlich mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region.

Für einen ambulanten Pflegedienst haben wir eine Social-Recruiting-Kampagne entwickelt, produziert und auf die passenden Plattformen ausgelegt.
Der Fokus lag auf authentischem Content, klaren Arbeitgeberbotschaften und Recruiting Creatives, die Pflegekräfte emotional abholen und zur Bewerbung führen.

Drei Mitarbeiterinnen eines Pflegeteams sitzen gemeinsam im Freien und unterhalten sich in entspannter Atmosphäre. Das Bild steht für authentischen Social Media Content, Arbeitgeberkommunikation und Mitarbeitergewinnung in der Pflege.
Drei Mitarbeiterinnen eines Pflegeteams sitzen gemeinsam im Freien und unterhalten sich in entspannter Atmosphäre. Das Bild steht für authentischen Social Media Content, Arbeitgeberkommunikation und Mitarbeitergewinnung in der Pflege.

Warum viele Unternehmen trotz offener Stellen zu wenig Bewerbungen bekommen

Viele Unternehmen haben kein reines Reichweitenproblem. Sie haben ein Sichtbarkeits-, Vertrauens- und Bewerbungsproblem.

Viele Unternehmen haben kein reines Reichweitenproblem. Sie haben ein Sichtbarkeits-, Vertrauens- und Bewerbungsproblem.

Offene Stellen erreichen nicht die richtigen Menschen

Karriereanzeigen wirken austauschbar und unpersönlich

Interessenten springen im Bewerbungsprozess wieder ab

Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um passende Mitarbeiter zu gewinnen. Viele potenzielle Bewerber sind nicht aktiv auf Jobsuche, lassen sich aber über Social Media, authentischen Arbeitgebercontent und klare Recruiting-Kampagnen erreichen. Professionelles Social Recruiting verbindet Arbeitgeberpositionierung, Content Produktion, Performance Ads, Landingpages und einfache Bewerbungsprozesse. So wird aus Aufmerksamkeit nicht nur Sichtbarkeit, sondern ein messbarer Weg zu qualifizierten Bewerbungen.

Was wir unter Recruiting verstehen

Was wir unter Recruiting verstehen

Was wir unter Recruiting verstehen

Content Production

Recruiting Strategie
Grafische Darstellung einer Recruiting Strategie mit Zielgruppenanalyse, Bewerberansprache und Kampagnenplanung. Das Bild steht für Social Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und strategische Mitarbeitergewinnung.

  • Social Recruiting Strategie

  • Zielgruppenanalyse

  • Arbeitgeberpositionierung

  • Bewerberansprache

  • Kampagnenplanung

  • Recruiting Funnel

Content Production

Video - produktion
Grafische Darstellung einer Recruiting Strategie mit Zielgruppenanalyse, Bewerberansprache und Kampagnenplanung. Das Bild steht für Social Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und strategische Mitarbeitergewinnung.

  • Social Recruiting Strategie

  • Zielgruppenanalyse

  • Arbeitgeberpositionierung

Content Production

Recruiting Content
Grafische Darstellung zur Produktion von Recruiting Content mit Kamera, Teamfotos und Arbeitgeberkommunikation. Das Bild zeigt Mitarbeiterstimmen, Recruiting Reels, Behind the Scenes und Karrierecontent.

  • Arbeitgebercontent

  • Mitarbeiterstimmen

  • Recruiting Reels

  • Teamfotos

  • Behind the Scenes

  • Karrierecontent

Content Production

Recruiting Content
Grafische Darstellung zur Produktion von Recruiting Content mit Kamera, Teamfotos und Arbeitgeberkommunikation. Das Bild zeigt Mitarbeiterstimmen, Recruiting Reels, Behind the Scenes und Karrierecontent.

  • Arbeitgebercontent

  • Mitarbeiterstimmen

  • Recruiting Reels

Content Production

Meta Ads Recruiting
Grafische Darstellung einer Meta Ads Recruiting Kampagne mit Facebook Ads, Instagram Ads, Lead Ads und Retargeting. Das Bild steht für bezahlte Bewerberkampagnen und Creative Testing.

  • Facebook Ads

  • Instagram Ads

  • Bewerberkampagnen

  • Lead Ads

  • Retargeting

  • Creative Testing

Content Production

Meta Ads Recruiting
Grafische Darstellung einer Meta Ads Recruiting Kampagne mit Facebook Ads, Instagram Ads, Lead Ads und Retargeting. Das Bild steht für bezahlte Bewerberkampagnen und Creative Testing.

  • Facebook Ads

  • Instagram Ads

  • Bewerberkampagnen

Content Production

Meta Ads Recruiting
Grafische Darstellung einer Meta Ads Recruiting Kampagne mit Facebook Ads, Instagram Ads, Lead Ads und Retargeting. Das Bild steht für bezahlte Bewerberkampagnen und Creative Testing.

  • Facebook Ads

  • Instagram Ads

  • Bewerberkampagnen

Content Production

Landingpage & Bewerbungsprozess
Grafische Darstellung einer Recruiting Landingpage mit Bewerbungsformular, mobilem Bewerbungsprozess und Conversion Optimierung. Das Bild zeigt Bewerberfragen, Anfrageprozess und digitale Bewerbergewinnung.

  • Recruiting Landingpage

  • Bewerbungsformular

  • Mobile Bewerbung

  • Conversion Optimierung

  • Bewerberfragen

  • Anfrageprozess

Content Production

Landingpage & Bewerbungsprozess
Grafische Darstellung einer Recruiting Landingpage mit Bewerbungsformular, mobilem Bewerbungsprozess und Conversion Optimierung. Das Bild zeigt Bewerberfragen, Anfrageprozess und digitale Bewerbergewinnung.

  • Recruiting Landingpage

  • Bewerbungsformular

  • Mobile Bewerbung

Content Production

Landingpage & Bewerbungsprozess
Grafische Darstellung einer Recruiting Landingpage mit Bewerbungsformular, mobilem Bewerbungsprozess und Conversion Optimierung. Das Bild zeigt Bewerberfragen, Anfrageprozess und digitale Bewerbergewinnung.

  • Recruiting Landingpage

  • Bewerbungsformular

  • Mobile Bewerbung

Content Production

Analyse & Optimierung
Grafische Darstellung zur Analyse und Optimierung von Recruiting Kampagnen mit Kennzahlen, Bewerbertracking und Anzeigenoptimierung. Das Bild steht für Kampagnenanalyse und Leadqualität.

  • Kampagnenanalyse

  • Bewerbertracking

  • Performance Reporting

  • Anzeigenoptimierung

  • Leadqualität

  • Skalierung

Content Production

Analyse & Optimierung
Grafische Darstellung zur Analyse und Optimierung von Recruiting Kampagnen mit Kennzahlen, Bewerbertracking und Anzeigenoptimierung. Das Bild steht für Kampagnenanalyse und Leadqualität.

  • Kampagnenanalyse

  • Bewerbertracking

  • Performance Reporting

Potentialcheck buchen!

Potentialcheck buchen!

DER PLAN

Was professionelles Social Recruiting für dein Unternehmen verändert

Was gutes Social Recruiting

für dein Unternehmen verändert

Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber

durch Recruiting Content, der dein Unternehmen nicht nur als Arbeitsplatz zeigt, sondern als attraktive Arbeitgebermarke positioniert

Mehr passende Bewerbungen

durch zielgerichtete Kampagnen, klare Bewerberansprache und Anzeigen, die auf konkrete Stellen und Zielgruppen optimiert sind

Weniger Hürden im Bewerbungsprozess

durch einfache Landingpages, mobile Bewerbungsformulare und klare Wege von der Anzeige bis zur Kontaktaufnahme

Mehr Vertrauen bei Bewerbern

durch authentische Einblicke ins Team, echte Mitarbeiterstimmen und Inhalte, die zeigen, warum sich eine Bewerbung lohnt

Mehr Recruiting mit System

statt einzelner Stellenanzeigen: ein strukturierter Prozess aus Strategie, Content, Ads, Bewerbungsstrecke und laufender Optimierung

JETZT STARTEN!

JETZT STARTEN!

FAQ

Häufig Gestellte
Fragen.


Was bedeutet Mitarbeitergewinnung über Social Media?

Mitarbeitergewinnung über Social Media bedeutet, dass Unternehmen potenzielle Bewerber über Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok erreichen. Dabei werden Arbeitgebercontent, Recruiting Ads und einfache Bewerbungsprozesse kombiniert, um passende Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Ziel ist es, nicht nur aktiv suchende Bewerber zu erreichen, sondern auch Menschen, die grundsätzlich wechselbereit sind.

Was bedeutet Mitarbeitergewinnung über Social Media?

Warum funktioniert klassische Mitarbeitergewinnung oft nicht mehr?

Klassische Mitarbeitergewinnung funktioniert oft nicht mehr, weil viele passende Fachkräfte nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Stellenanzeigen erreichen dadurch nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes. Social Recruiting und moderne Recruiting Kampagnen machen Unternehmen auch bei passiven Kandidaten sichtbar und zeigen, warum sich eine Bewerbung lohnt.

Warum funktioniert klassische Mitarbeitergewinnung oft nicht mehr?

Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeitergewinnung und Social Recruiting?

Mitarbeitergewinnung beschreibt allgemein alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen neue Mitarbeiter gewinnen. Social Recruiting ist ein Teil davon und nutzt Social Media, Recruiting Content, Performance Ads und digitale Bewerbungsprozesse, um Bewerbungen zu generieren. Besonders stark ist Social Recruiting, wenn Arbeitgebermarke, Stellenangebot, Zielgruppenansprache und Bewerbungsstrecke sauber zusammenarbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeitergewinnung und Social Recruiting?

Wie gewinnt man mehr passende Bewerbungen?

Mehr passende Bewerbungen entstehen, wenn Unternehmen ihre Zielgruppe klar verstehen, attraktive Arbeitgeberbotschaften formulieren und den Bewerbungsprozess möglichst einfach machen. Dazu gehören Recruiting Kampagnen, authentischer Mitarbeitercontent, klare Stellenkommunikation, mobile Landingpages und schnelle Kontaktmöglichkeiten. Entscheidend ist nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern die Qualität der Kandidaten.

Wie gewinnt man mehr passende Bewerbungen?

Für welche Unternehmen lohnt sich Social Recruiting?

Social Recruiting lohnt sich für Unternehmen, die offene Stellen nicht zuverlässig über klassische Stellenanzeigen besetzen können. Besonders sinnvoll ist es für Dienstleister, Pflegebetriebe, Handwerksunternehmen, Industrie, Gastronomie, lokale Unternehmen, B2B-Unternehmen und Arbeitgeber mit Fachkräftemangel. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen bereit ist, sich als Arbeitgeber sichtbar, authentisch und verständlich zu präsentieren.

Für welche Unternehmen lohnt sich Social Recruiting?

Was gehört zu einer erfolgreichen Recruiting Kampagne?

Zu einer erfolgreichen Recruiting Kampagne gehören Zielgruppenanalyse, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting Creatives, Stellenbotschaft, Performance Ads, Landingpage, Bewerbungsformular und laufende Optimierung. Wichtig ist, dass die Kampagne nicht nur Reichweite erzeugt, sondern Bewerber gezielt zur Kontaktaufnahme führt. Eine gute Recruiting Kampagne macht das Unternehmen sichtbar, verständlich und für passende Kandidaten attraktiv.

Was gehört zu einer erfolgreichen Recruiting Kampagne?

Wie schnell kann Social Recruiting Bewerbungen bringen?

Social Recruiting kann oft nach kurzer Zeit erste Reichweite, Klicks oder Bewerbungen erzeugen, wenn Zielgruppe, Angebot, Anzeigen und Bewerbungsprozess gut vorbereitet sind. Verlässliche Ergebnisse entstehen meist nach einer Test- und Optimierungsphase, in der Creatives, Zielgruppen, Texte und Budgets angepasst werden. Je klarer die Stelle, Arbeitgeberbotschaft und Bewerbungsstrecke sind, desto besser lässt sich die Kampagne skalieren.

Wie schnell kann Social Recruiting Bewerbungen bringen?