Reels für Recruiting: So überzeugst du in 15 Sekunden die richtigen Bewerber

Die besten Talente erreichst du heute nicht mehr über Stellenanzeigen – sondern über den Feed. Besonders Reels sind ein ideales Format, um schnell, nahbar und kreativ als Arbeitgeber sichtbar zu werden. In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du Reels gezielt für Recruiting nutzt – und worauf es ankommt, um die richtigen Menschen anzusprechen.

1. Zeig echte Einblicke – nicht nur Hochglanz

Fehler:
Karriere-Reels sind oft zu clean, zu gestellt – und wirken dadurch unauthentisch.

Besser:
Zeig Alltag, Team, Prozesse – so, wie sie wirklich sind. Bewerber*innen wollen wissen: Wie fühlt sich ein Tag bei euch an?

👉 Formate: „Ein Tag im Job“, „Unser Team in 10 Sekunden“, „3 Dinge, die wir anders machen“

2. Spreche deine Wunschbewerber direkt an

Fehler:
Zu allgemein – „Wir suchen dich!“ sagt nichts über den Job oder die Zielgruppe.

Besser:
Sei konkret: „Du bist Friseur:in mit Ambitionen?“ oder „Du liebst Social Media UND Organisation? Dann lies weiter!“

👉 Wer sich angesprochen fühlt, bleibt.

3. Nutze Sprache & Humor, die zu deiner Kultur passen

Fehler:
Steife Texte und Werbeclaims wirken künstlich.

Besser:
Sprich so, wie ihr intern seid: locker, direkt, vielleicht auch ein bisschen frech – je nachdem, wie eure Kultur aussieht.

👉 Deine Sprache filtert automatisch die richtigen Leute.

4. Binde das Team ein

Fehler:
Nur das Management spricht – das wirkt distanziert.

Besser:
Lass Mitarbeitende zu Wort kommen. Zeig echtes Feedback, spontane Reaktionen oder Team-Momente.

👉 Das baut Vertrauen auf – und spricht Talente auf Augenhöhe an.

5. Call-to-Action nicht vergessen

Fehler:
Coole Einblicke, aber keine Info: Was jetzt?

Besser:
Füge am Ende klar hinzu: „Bewerben über Link in Bio“, „Schreib uns direkt auf Instagram“, oder „Mehr auf unserer Karriereseite“.

Fazit

Recruiting über Reels funktioniert – wenn es authentisch, nahbar und zielgerichtet ist. 15 Sekunden reichen aus, um Emotion, Einblick und Interesse zu wecken – wenn du weißt, wie.

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