Employer Branding auf Instagram Wie du Talente über Reels gewinnst

Gute Mitarbeitende sind rar – und sie suchen nicht mehr über Stellenportale, sondern über Social Media. Mit gezieltem Employer Branding auf Instagram zeigst du nicht nur, was dein Unternehmen macht – sondern wer ihr seid. Und das macht den Unterschied.

1. Zeig echte Gesichter – keine Stockfotos

Menschen folgen Menschen – nicht Logos.
Was wirklich überzeugt:

• Mitarbeitende im Arbeitsalltag

• Persönliche Statements oder Behind-the-Scenes

• Kurze Reels mit Humor oder Emotionen

👉 Ziel: Nähe & Authentizität statt sterile Imagevideos

2. Werde sichtbar, wo Talente scrollen

Instagram ist kein Bewerbungsportal, aber ein Schaufenster.
Reels können zeigen:

• Was dich als Arbeitgeber ausmacht

• Wie das Team miteinander umgeht

• Was neue Mitarbeitende erwarten dürfen

Tipp: Mach Karriere-Reels für jeden Bereich (Pflege, Tech, Vertrieb …)

3. Social Proof erzeugen: Mitarbeitende als Markenbotschafter

Lass dein Team sprechen – nicht nur HR.
Beispiele:

• „Warum ich gerne hier arbeite“

• „Mein schönster Moment bei …“

• „Was ich vorher nicht erwartet habe“

👉 Nutze ehrliche Stimmen statt Hochglanz-Videos

4. Employer Branding ist kein einmaliges Projekt

Es braucht Konsistenz.
Einzelne Recruiting-Posts wirken nicht – ein echtes, langfristiges Narrativ schon.

Ideen für Formate:

• „Meet the Team“-Serie

• Azubi-Takeover

• Einblicke in Events, Office oder Benefits

Fazit

Wer heute die besten Talente gewinnen will, muss sichtbar sein – und zwar echt.
Instagram-Reels bieten genau die Plattform, um Nähe, Persönlichkeit und Werte zu transportieren.
Employer Branding funktioniert dann, wenn es nicht wie Werbung wirkt.